第491章 神域变化2（1/2）
要是再因此，不小心泄露点自己雇主的什么商业机密，那就更是无妄之灾。
在这种情况下，语言体系的出现，也就是自然而然的事儿了。
对具备高智商，还拥有足够参考的单眼虫而言，这根本就没有什么难度。
顶多就是向雇主打申请，给自己配套语言转化设备罢了。
这类科技含量极低的量产地摊货，在神域的市场里相当廉价。
再吝啬的脑虫雇主，也不介意给自家的雇员全都配齐。
反正多提升些工作效率，分分钟就能挣回来。
最为豪横的虫群网通公司，甚至给所有雇员，都配备了不同型号的专业机甲。
员工的福利待遇，简直就在众多抠搜的脑虫企业里鹤立鸡群。
其他脑虫雇主手下的员工，就没有不羡慕的。
只恨自己没本事，达不到虫群网通公司的招收门槛。
单眼虫基本劳动法的出现，也让这些达到虔诚信仰的虫族个体，不至于只能任由脑虫雇主的肆意压榨。
他们有权决定是否接受雇佣，也有权单方面辞职。
这是仁慈的伟大主宰，给予他们的基本自由选择权。
只不过，终止雇佣合同后，这些单眼虫就得迅速找到新的下家。
否则就会被遣返西岛，重新过上闭塞穷苦的生活。
对于见识过多姿多彩世界的单眼虫来说，这等同于回到地狱。
所以，以跳槽的方式离开原雇主，才是最好的选择。
只要能收到虫群网通公司的邀请函，单眼虫们基本都会毫不犹豫的选择换雇主。
毕竟虫群网通公司的背景很硬，且出手向来阔绰。
关键是这些有真本事的单眼虫雇员，自己也得愿意留下才行啊。
虫群网通公司不仅是雇佣福利甩了他们八条街。
如果不是收到邀请函，正常的入职渠道，条件那是相当的苛刻！
光是招募门槛，要求拥有专业技能的高等证书，就已筛掉了九成九的单眼虫。
入职之后，每年还要接受培训考核和绩效评定。
即使两者都合格了，各部门也会采取末位淘汰制，每年固定裁员一定数量。
竞争压力之大，入职门槛之高，可想而知。
就算如此，被虫群网通公司淘汰的员工，其他脑虫农场主们也会抢着要！
无论是财会，制造，乃至售后服务人员，放到其他三流企业，都是极为出挑的业务大拿。
更别说，一些涉及到研发与设备维护方面的高端虫才了。新
虽说虫群网通公司专营通讯业务，申请的大批科技专利，几乎垄断了网眼虫的相关生意。
但这并不妨碍脑虫农场主们，收拢一些该公司淘汰的技术虫才，以提升自身对网眼虫的调试和应用水准啊。
不同型号的网眼虫，如何发挥出更大效用，出了状况怎么快速解决？
谁能比虫群网通公司的内部员工，了解得更为深入细致。
近几十年，虫群网通公司为了提高业绩，通讯业务上可以说是各种套路，防不胜防。
动不动就推出一些新型号的网眼虫，还总是搭配着全新的优惠套餐。
在发展新客户的同时，也不忘为老客户提供限时升级服务。
听着那些高级业务员，滔滔不绝的洗脑推荐。
就算是再睿智的脑虫农场主，大脑壳里的脑浆子，也都特么得被搅糊了。
这么大的优惠力度，自己不买，岂不是血亏？
如果其他农场主都办理了升级套餐，就自己不办，那岂不是会葬送掉好不容易积累起来的优势？
被各种忽
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