第九章 角色转换（1/2）
转眼就到了2014年1月底， 14年春节来得早，公司在13年效益不错，大老板高兴过头了，便提前把年终奖发了，老王如愿的拿到了，也因为生病住院扣了不少。这时一线销售已经没什么事了，就基本都放了。老王他们还在忙售后服务的事情，但没几天就过年了，比起平时也算清闲。
老王拿到年终奖之后，之前也和老婆商量好了，便在第二天和刘经理说了。刘经理听到后，心中五味杂陈，老王人不错，能力也强，责任心也好，比部门其他同事强多了，他走了如少一臂；但是张总不喜欢他，有赶走他的想法，也明着、暗着和我提过，正好他自己辞职，也好，省的我得罪人。当然刘经理也少不了一些挽留的话和场面话。随即老王按照程序向人事等提交了辞职信，当然老王也窥视到，人事小丫头“刚拿年终奖，就走，真没人性”，老王也懒得理她，甩甩头走了。
老王在公司也不是什么重要人物，他的辞职也没有什么大影响，只是成为还在岗位上坚持没早回家过年员工的谈资，无非就是：刚拿年终奖就闪人，不厚道，人品有问题之类的。像张总，也没过问，快过年了嘛，在忙着筹备年货，送礼等等，也没有领导挽留，老王不免内心伤感，毕竟在这里快两年了。
部门决定年终聚餐，也算是为老王送行，腊月26晚在簋街。只有部门的5个人，主管领导都没来，都推说事情忙。离别不免伤感，老王也多喝了两杯，也有些抱怨，无非是张总一直看我不顺眼，想赶我走之类的。老刘也多喝几杯，但并没有失去理智，也劝了劝老王，也有勉励之词。总之大家在高兴的氛围中结束了聚会，各回各家，各找各妈。
很快过年，节后老王拿到了离职证明，随即到新公司报道，人事招聘专员宋燕把老王介绍给人事档案管理专员刘坤茹。手续还算顺利，无非就是档案、社保、住房公积金等等。一切办妥之后于2月11日周一正式上班。
因为还没有过正月十五，所以公司员工没来全。单总召集大家开会并介绍新员工老王。单总管理的部门前前后后也有20余人，包括人事、营销、策划等。老王所在的营销部一共9个人，策划部7个人，章经理的人事部6个人，因为没有总务办，人事部也担起了该项责任，负责采买办公用品、礼品啥的。
人太多，老王没记住几个人，就知道营销部经理任冰杰由于在外国度假还没回来，自己的主管叫郑思思，窥视到的信息显示：湘妹子，很爽快泼辣，今年26、7岁，非常热爱工作，脸长得还行，胸部应该是C级的，大长腿，就是脖子以下都是腿的那种美女，并且对老王充满了好奇。老王心想：上天派这样的美女来考验我，可是我受不了啊！看来好公司就是人才多啊！
开完会回到部门办公室，营销部有两个办公室，经理和一组在一间；老王所在的三组和二组、四组在另外一间；老王的工位靠过道，就是那种常见的格子间，办公桌，有围挡的那种，旁边是郑思思，她的靠窗，对面是二组，二组主管回老家过年还没回来，二组助理来了，是个小伙子，叫赵廉明，大高个，足比老王高了一头，刚毕业两年；四组在老王的后面，隔着一组资料柜。
从单彤的记忆中老王读取到：原来三组的助理是郑思思在做，三组的主管叫王爽，在U公司干了快6年，能力很强，野心也大，一直想取代经理任冰杰，但是任冰杰是公司的老人儿，从单总下海打拼时就在，一直到现在，能力强悍，工作认真负责，经理上面也没有其他位子了，所以任冰杰就成了王爽的拦路虎，在经过几次努力后，王爽发现自己在这个公司基本到了天花板，正好有竞争对手挖墙脚，王爽便于13年11月份辞职了走了。当然，单总也尽力挽留了，提出加薪等，但王爽最后说不是加工资的事情，而是他要的职位不能满足，最后公司高层看确实留不住了
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